Einbeck (red). Tarif wirkt! Zum Internationalen Frauentag zeigt eine Sonderauswertung des Statistischen Bundesamtes für die IG Metall zur Metall- und Elektroindustrie: In tarifgebundenen Betrieben der Metall- und Elektroindustrie (M+E) ist die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern deutlich kleiner.
Dort beträgt sie 11 Prozent, während sie in nicht-tarifgebundenen Betrieben bei 18 Prozent liegt. Auch beim Entgelt zeigt sich deutlich, wie sehr Frauen von Tarifverträgen profitieren: Frauen mit Tarifvertrag in der M+E-Industrie verdienen pro Stunde 9,65 Euro mehr als Frauen ohne Tarifvertrag. Im Durchschnitt heißt das monatlich: Mit Tarifvertrag der M+E verdienen Frauen im Monat 1.400 Euro mehr als ohne. „Gerechtes Entgelt und gute Arbeit sind für uns als IG Metall Süd-Niedersachsen-Harz sehr wichtig. Dafür setzen wir uns jeden Tag in unserer Arbeit ein“ sagt Ellen Kleinert, Gewerkschaftssekretärin. Für mehr Entgeltgerechtigkeit zu sorgen, ist entscheidend, um mehr Frauen in den Arbeitsmarkt zu bekommen. Das ist von großer Bedeutung, gerade in Zeiten des oft beklagten Fachkräftemangels. Und auch bei Arbeitszeiten gibt es noch viel Luft nach oben. Das Statistische Bundesamt hat jüngst aktuelle Zahlen vorgestellt. Frauen leisten demnach fast 44 Prozent mehr unbezahlte Arbeit als Männer. Unbezahlte Arbeit ist häufig „Sorgearbeit“, also Haushaltsführung, Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen, aber auch beispielsweise freiwilliges und ehrenamtliches Engagement. Die bezahlte Arbeitszeit von Frauen ist zwar geringer, nimmt man aber bezahlte und unbezahlte Arbeit zusammen, arbeiten Frauen mit 45,5 Stunden in der Woche 1,5 Stunden länger als Männer. Dieser Unterschied hat sich in den letzten 10 Jahren um eine halbe Stunde erhöht.
„In den Betrieben zeigt sich, dass nach wie vor Regelungen für selbstbestimmte und flexible Arbeitszeiten fehlen. Aber auch der massive Mangel an Kinderbetreuungsmöglichkeiten hindert Frauen daran, mehr zu arbeiten. Die IG Metall macht mit Tarifverträgen und betrieblichen Regelungen Vollzeitbeschäftigung für Frauen mit Kindern oder pflegenden Angehörigen häufig überhaupt erst möglich. “Ein Meilenstein waren hier die 2018 erkämpfte Wahlmöglichkeit zwischen Zeit und Geld, in der Metall- und Elektroindustrie“, sagt Nadja Flegel, Betriebsrätin „Wir gehen das Thema in Einbeck bei Renold ganz konkret an. „Mit Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen verbessert die IG Metall tagtäglich die Arbeitsbedingungen und bringt Gleichstellung voran!“
Fotos: Hartmut Kölling
