Seesen. Die Asklepios Klinik Schildautal Seesen geht neue Wege, um den Bedürfnissen, individuellen Wünschen von Pflegekräften gerecht zu werden. Mit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung, neuen jeweils vierstündigen Kurzzeitdiensten und der Einführung eines speziellen Pflegepools will die Klinik die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern und zugleich engagierte Fachkräfte für die Pflege gewinnen beziehungsweise den Beruf attraktiver machen. Im Rahmen der Offensive sucht die Klinik ab sofort dafür Gesundheits- und Krankenpfleger:innen, Medizinische Fachangestellte, staatlich geprüfte Pflegehelfer:innen sowie Altenpflegehelfer:innen beziehungsweise Pflegefachkräfte.
„Der Schwerpunkt des neuen Pflegekonzepts liegt auf der Einführung von Kurzzeitdiensten, die speziell auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt sind“, erläutert Reiner Noelle, Pflegedirektor der Schildautal-Klinik. „Berufsanfänger:innen und Wiedereinsteiger sind herzlich willkommen.“ Die Offensive spreche sehr viele Mitarbeitende, „Zielgruppen“ an, auch Pflegekräfte in Elternzeit oder Studierende, ergänzt Mandy Spiegel, Personalleitung der Schildautal-Klinik, sie sagt: „„Manche Mütter oder Väter beispielsweise möchten vielleicht gerne in ihren Beruf zurück, können aber nicht acht Stunden arbeiten, weil sie sich auch um ihre Kinder kümmern müssen oder wollen.“
„Mit dieser Initiative möchten wir den Pflegeberuf attraktiver gestalten und zeigen, dass wir uns den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden noch stärker anpassen“, sagt Florian Nachtwey, Asklepios Regionalgeschäftsführer Region Harz.
Die Dienste umfassen jeweils vier Stunden hintereinander. Angeboten werden Dienste von 8 bis 12 Uhr, von 16 bis 20 Uhr sowie an Wochenenden. Zum Tätigkeitsfeld gehören pflegerische und administrative Aufgaben in der allgemeinen und speziellen Krankenpflege, Unterstützung des Fachpersonals, individuelle Pflege und Betreuung der Patient:innen.
Die Pflegekräfte können flexibel in unterschiedlichen Fachbereichen eingesetzt werden, was die Arbeit abwechslungsreich und spannend macht. Das Angebot bedeutet attraktive Vorteile für Pflegekräfte, denn die neuen Arbeitszeitmodelle bieten konkret eine bessere individuelle Work-Life-Balance. „Sie sind ideal für Pflegekräfte, die Familie und Beruf besser vereinbaren möchten oder Teilzeit arbeiten wollen“, erläutert Nachtwey. Vor allem geht es um mehr Flexibilität: Anpassbare Dienstzeiten erleichtern den Alltag. Und um abwechslungsreiche Tätigkeit, der Einsatz in verschiedenen Bereichen fördert die fachliche Weiterentwicklung.
Die Asklepios Klinik Schildautal Seesen hatte vergangenes Jahr das Siegel „Erfolgsfaktor Familie“ vom gleichnamigen Unternehmensnetzwerk erhalten. Das Programm, das dahintersteht, ist eine gemeinsame Initiative des Bundesfamilienministeriums und der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) und wird von beiden Institutionen gefördert. Mit dem Siegel erhalten Unternehmen, die sich für einen familienbewussten Umgang mit ihrem Personal engagieren, eine sichtbare Auszeichnung. Das Netzwerk zählt bereits mehr als 8.300 Mitglieder, auch die Asklepios Klinik Schildautal gehört nun dazu. Mitglied können alle Unternehmen und Institutionen werden, die sich zu einer familienbewussten Personalpolitik bekennen. Viele Unternehmen in Deutschland engagieren sich bereits für die Vereinbarkeit von Beruf.
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